Về công tác tuyên truyền, phổ biến, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tổ chức triển khai đến cán bộ công đoàn tại các cấp công đoàn trực thuộc, đồng thời, chỉ đạo các đơn vị tổ chức hội nghị triển khai rộng rãi đến đoàn viên, công nhân, viên chức và người lao động (CNVCLĐ) tại các công đoàn cơ sở.

Công tác xây dựng, củng cố tổ chức và phát triển đoàn viên được các cấp không ngừng quan tâm, nhất là việc thành lập các tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp. Từ năm 2013 đến nay, hệ thống công đoàn toàn tỉnh đã kết nạp mới 23.578 đoàn viên, thành lập 153 công đoàn cơ sở (CĐCS).

Các cấp công đoàn đã chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CNVCLĐ ngày một tốt hơn với nhiều hình thức đa dạng, phong phú thông qua chương trình Tết Sum vầy, Tháng công nhân, Chương trình nhà ở Mái ấm Công đoàn,… Đồng thời, đã tích cực tham gia xây dựng các chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ, nhất là các chính sách về việc làm, tiền lương, định mức lao động, bảo hộ lao động… Tích cực thực hiện đề án thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), đặc biệt đã triển khai việc thực hiện và đưa nội dung bữa ăn ca vào TƯLĐTT. Tính đến ngày 30/9/2018, có 115/253 doanh nghiệp (có CĐCS) có thực hiện bữa ăn ca cho NLĐ, số doanh nghiệp có bữa ăn ca trên 15.000 đồng đạt 80%. Đặc biệt, quyền đại diện bảo vệ NLĐ của tổ chức Công đoàn còn được thể hiện ở chức năng đại diện khởi kiện doanh nghiệp nợ BHXH khi có ủy quyền từ NLĐ. Trong năm, LĐLĐ tỉnh đã thực hiện khởi kiện 01 doanh nghiệp ra Tòa án buộc doanh nghiệp phải trả gần 700 triệu đồng tiền nợ BHXH để giải quyết quyền lợi chính đáng cho 31 NLĐ có đơn ủy quyền cho LĐLĐ tỉnh.

Công đoàn đã phát huy vai trò của tổ chức mình trong việc tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội thông qua việc phối hợp tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức, NLĐ; triển khai thực hiện Nghị định 04/2013/NĐ-CP của Chính phủ về thực hiện quy chế dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và sự nghiệp công lập, Nghị định 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ về thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc; giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật tại các đơn vị, doanh nghiệp; tham gia góp ý các văn bản pháp luật có liên quan đến người lao động, tham gia xây dựng các nội quy, quy chế làm việc, quy chế chi tiêu nội bộ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Công tác kiểm tra, giám sát được các cấp công đoàn chú trọng, nhất là trong việc phối hợp kiểm tra việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, các chế độ chính sách khác liên quan đến người lao động…

Tuy vậy, qua 5 năm triển khai thực hiện Luật Công đoàn 2012, vẫn còn một số tồn tại, hạn chế. Một số CĐCS hoạt động chưa thực sự hiệu quả; số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở còn ít so với khối lượng công việc hiện nay; nhận thức của NLĐ và người sử dụng lao động đối với vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn tại đơn vị, doanh nghiệp chưa cao. Công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trên địa bàn tỉnh vẫn còn nhiều hạn chế; kỹ năng của cán bộ công đoàn trong việc tiếp cận, tuyên truyền đến người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động chưa đáp ứng với nhu cầu thực tiễn.

Từ những kết quả đạt được cũng như những vấn đề còn hạn chế, trong thời gian đến, tổ chức Công đoàn cần tiếp tục hoàn thiện tổ chức, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt, cần nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ công đoàn trong đổi mới tư duy và hành động về hoạt động công đoàn trong thời kỳ mới, nhất là khi Việt Nam gia nhập Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), Điều này đòi hỏi Luật Công đoàn 2012 trong thời gian đến cần có những sửa đổi, bổ sung cho phù hợp nhằm thực hiện tốt hơn nữa chức năng của tổ chức Công đoàn, đáp ứng được kỳ vọng của công nhân, viên chức, người lao động về thực hiện vai trò chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động trong thời kỳ mới.